Gastronomie

Cu vedere la limba englezã termenul de coaching & nbsp; (însemnând formare este numele unui proces interactiv de instruire, prin efectuarea de tehnici combinate cu școlile psihologice. Aceasta este metoda de formare constã în realizarea procesului decizional în planul de a rãspunde la problemele lor profesionale, care ajutã persoanele fizice sau juridice ritm mai dinamic al tudzie¿ de dezvoltare vã permite sã simplificați companiei. & Nbsp; Lectori astfel de activitãți sunt antrenori care fac simpli utilizatori ai noilor avioane de exemplu, într-un contract cu afacerea, dezvoltarea carierei și analizând în continuare problemele legate de relațiile interpersonale cu alte persoane.

Coaching-ul profesionist permite clienților sã ia decizii mai sensibile, sã-și foloseascã pe deplin predispozițiile naturale, sã-și defineascã responsabilitãțile și sã se concentreze pe optimizarea activitãților care cautã sã le obținã. Coaching-ul este un proces de auto-îmbunãtãțire, cel mai important al cãrui obiect este de a îmbunãtãți încrederea clientului și de a-și oferi sprijin în realizarea autonomã a noutãților intenționate pe baza propriilor sale proiecte și a resurselor intelectuale. Alte pãrți caracteristice ale exercițiilor pentru angajați în construcția coaching-ului sunt:

coaching-ul este în întregime voluntar;antrenorul nu are niciun drept sã stabileascã reguli pentru client;nu îi învațã pe oameni, ci îi protejeazã în procesul de familiarizare;se bazeazã pe întrebãri și stimuleazã gândirea;trebuie sã existe o atmosferã de respect și asistențã pentru opiniile clientului;sfârșitul este de a face schimbãri specifice.