Plata si primul loc de munca

La scurt timp dupã absolvirea liceului, nu trebuia sã merg la universitate, trebuia sã-mi caut un loc de muncã. Am gãsit-o la un magazin alimentar din apropiere. O experiențã neobișnuitã, deși moderatã, plãcutã a fost prezentã. În principal din ultimul termen pe care nimeni nu - nici șeful, nici alți angajați - mi-a propus sã-l implementez. Mi sa spus sã vinã și sã prezint aceastã erã și sã-mi gãsesc un loc de muncã pentru mine.

Bineînțeles, practica din magazinul de alimente nu se îndreaptã cãtre sarcini deosebit de dificile, dar existã aspecte de la care o persoanã a obișnuit pânã la ultima, care apare pe cealaltã parte a tejghelei, pur și simplu nu-și dã seama. Prin urmare, un angajat a cãrui formare va fi tratatã dupã neglijare va scrie, de regulã, o mulțime de greșeli inutile, adesea ducând pierderi la magazin. Pierderile pentru care angajatorul este responsabil în conformitate cu Codul muncii.Deja în toate magazinele mari de bãcãnie, cursul serviciului fiscal termic xl & nbsp; este un standard. Crește eficiența operațiilor și reduce pierderile. Magazinele de format mare au funcționat în Polonia de peste douã decenii, au avut suficient timp pentru a îmbunãtãți metodele de formare. Formarea unui nou casier sau casier poate fi finalizatã de un instructor special desemnat în acest sens, dorit de un angajator de nivel inferior. Iar noii angajați sunt ajutați de oameni mai experimentați la început. Cu privire la faptul cã fiecare dintre noi, atunci când cumpãrãm cu discount, a avut ocazia sã audã cum un alt casier îi întreabã un coleg din casa de marcat lângã rememorarea codului articolului.Am cumpãrat în magazine cu discount pentru mai mult de o duzinã de ani. Din observațiile mele, este clar cã noii oameni învațã foarte ușor acum. Nu accept cã în acest stadiu nivelul intelectual al polonezilor va crește dramatic. Mai precis ar fi sã credem cã metodele de pregãtire a cursului au evoluat. Trãim în condiții de piațã liberã de la relativ la modã și de facto învãțãm tot timpul. De asemenea, cât de mult accentul pe funcționarea companiei creeazã formarea corectã a angajaților.livrare de înaltã clasã de servicii este un drum lung în condiții de liberã concurențã. Aceastã afirmație pierde a fi frumos clar, deoarece costul unui registru de numerar pentru Vanzatoarele în comerțul cu produse alimentare, dar acum, de mai mulți ani dupã evenimentele menționate la punctul devreme, vã puteți întâlni în continuare managerii nu sunt interesați de ce fel de necesitatea de a pune în aplicare personal. Cei mai puțini manageri - inclusiv acest lucru.