Training pentru companii 2015

Omul își pregãtește toatã viața, cel puțin aceastã viziune predominã și ne-am dori sã așteptãm o astfel de realitate. Dacã este adevãrat, atunci întreaga situație de învãțare este obligatorie și costisitoare, deoarece ne apropie mai mult de îndeplinirea obiectivelor noastre. Începând de astãzi, un domn adult nu este un mijloc mai bun de a dobândi cunoștințe valoroase, ca și prin formare. Corporațiile, dar companiile de plus și de luminã trimit adesea oaspeților lor pentru orice formare suplimentarã.

Participarea la învãțare este o anumitã perioadã de timp și un efort familiar, dar aproape întotdeauna este mai mult decât suficient. În cazul apariției simple, cu toate acestea, nu ne putem permite sã începem cu munca, sau cu profesorul nostru propriu și de control o nouã abilitate. Suntem prea ocupați, ne lipsesc banii sau motivația. În cele din urmã, unde ne dezvoltãm și nu ne dezvoltãm orizonturile. Acest lucru, totuși, are ca rezultat o inversare completã a ceea ce facem astãzi. Nu avem prejudecãți pentru a face noi provocãri, nu învãțãm suficient despre posibilitãțile zonei, nu putem sã ne dezvoltãm. Vizind formarea companiei, suntem siguri cã datele pe care le primim sunt autentice, suntem perfect informați și vom putea aplica ideea în viitor. Un astfel de comportament se întoarce întotdeauna, nu are sens pentru ceea ce suntem implicați profesional. În plus, acest exercițiu nu este doar o competențã mai mare, ci abilitatea de a "regla" CV-ul nostru sau de a câștiga promovarea. Angajatorul, vãzând cã suntem încã pregãtiți, va constata cã suntem o investiție profitabilã și putem aduce beneficii companiei. Aceasta este ceea ce ne va face ocuparea forței de muncã și o vom face cu pasiune. Finalizarea studiilor nu reprezintã o garanție cã vom deveni un produs comercializabil pe piațã, dar de asemenea nu garantãm faptul cã vom avea toate cunoștințele de care avem nevoie. În cadrul unei pregãtiri speciale, puteți învãța mai multe și uneori acestea îți aplicã conștiința în practicã și obțin rezultate mai bune. Acest lucru, la urma urmei, încurajeazã munca în continuare sã fie chiar mai bunã.